Eerst beoordelen, dan verwerken
Wij brengen juridische, fiscale en administratieve gevolgen samen voordat wijzigingen worden ingevoerd.
Salarisadministratie
Salarisadvies
Nieuwe arbeidsvoorwaarden of een andere beloningsstructuur? Wij beoordelen de gevolgen voor loonkosten, salarisverwerking en loonheffingen.
Beloningskeuzes en hun fiscale uitwerking
Onder meer:
- Beloningsstructuren en vergoedingen
- Werkkostenregeling
- Mobiliteit en thuiswerken
- Internationale medewerkers
- Inrichting en controle van salarisprocessen
Een nettobelofte kan voor de werkgever anders uitpakken
Bij een bonus, mobiliteitsbudget of vaste vergoeding is het verschil tussen een brutoafspraak en een nettogarantie wezenlijk. Wij berekenen de gevolgen voor de medewerker én de totale werkgeverslasten. Daarbij toetsen wij fiscale voorwaarden, cao-afspraken en de aansluiting op bestaande regelingen. Zo kunt u een aanbod doen waarvan vooraf duidelijk is hoe het wordt verwerkt en welke kosten ook bij gewijzigde omstandigheden kunnen ontstaan.
Een nieuwe regeling eerst doorrekenen op echte medewerkers
Een algemene rekenvoorstelling laat niet altijd zien wat gebeurt bij deeltijd, wisselende uren, langdurig verlof of uitdiensttreding. Wij gebruiken passende praktijksituaties om de regeling te toetsen. Daarna leggen wij de gekozen uitgangspunten vast in beleid, eventuele contractaanpassingen en looncomponenten. Bij de eerste verwerking controleren wij of de salarisstrook de bedoeling weergeeft. Een latere wijziging van wetgeving of arbeidsafspraken kan aanleiding zijn om de berekening opnieuw te bekijken.
Veelgestelde vragen
Praktische vragen over salarisadvies
Wanneer moet een vergoeding vooraf worden beoordeeld?
Vóór toezegging of verwerking, zeker bij mobiliteit, thuiswerken, bonussen, aandelen of internationale medewerkers.
Kunnen jullie een beloningsregeling doorrekenen?
Ja. We maken bruto-netto-effect, werkgeverslasten, fiscale voorwaarden en uitvoerbaarheid zichtbaar.
Sluit het advies aan op de salarissoftware?
Ja. We vertalen de conclusie naar looncomponent, ingangsdatum, documentatie en controle in de eerste run.
Kunnen we een regeling eerst voor enkele situaties doorrekenen?
Ja. Door verschillende arbeidsduren, inkomens en gebruikssituaties te vergelijken, worden uitzonderingen zichtbaar voordat u de regeling invoert. De uitkomsten helpen ook bij begrijpelijke communicatie aan medewerkers.
Is een fiscaal gunstige vergoeding ook arbeidsrechtelijk vrij te wijzigen?
Niet vanzelf. Een fiscale kwalificatie zegt niet of een arbeidsvoorwaarde eenzijdig kan worden veranderd. Wij beoordelen de bestaande toezegging en stemmen de juridische en salarisgevolgen op elkaar af.
Uw contactpersoon
Wilt u bespreken wat dit voor uw organisatie betekent?
Neem rechtstreeks contact op met de specialist die bij dit onderwerp betrokken is. U krijgt een helder eerste antwoord en weet welke informatie nodig is voor een gericht gesprek.
